Новости

Будьте в курсе правовых событий и новинок действующего законодательства!

26.06.2017

Регулирование труда сезонных работников

Управление Гоструда в Хмельницкой области предоставило разъяснение относительно особенностей законодательного регулирования временных и сезонных работников.

Статьей 7 КЗоТ предусмотрено, что особенности регулирования труда временных и сезонных работников устанавливаются законодательством. На сегодня в Украине действует (в части, не противоречащей Конституции Украины и законодательству Украины) Указ Президиума Верховного Совета СССР "Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах" от 24.09.74 г. № 310-IX (далее - Указ № 310). В соответствии со ст. 1 Указа № 310 сезонными считаются работы, которые вследствие природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного периода (сезона), но не более 6 месяцев.

Сезонный трудовой договор является разновидностью срочного трудового договора. Он заключается на срок, не превышающий продолжительность сезона, который, в свою очередь, не может превышать шести месяцев. То есть, сезонными считаются работы, которые характеризуются следующими признаками:

  • содержатся в Списке сезонных работ и сезонных отраслей, утвержденном Постановлением КМУ от 28.03.97 г. № 278;
  • их продолжительность не превышает шести месяцев.

Таким образом, при приеме на сезонные работы трудовой договор с работником можно заключить на срок, не превышающий продолжительность сезона, то есть 6 месяцев.

Следует отметить, что при заключении сезонного трудового договора работодатель обязан предупредить работника о сезонном характере работы (п. 3 Указа № 310), что отражается в приказе (распоряжении) о приеме на работу, в котором указывается, что данный работник принимается именно на сезонную работу. Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу в порядке, установленном КМУ. Также необходимо иметь в виду, что при заключении сезонного договора не устанавливается испытательный срок (п. 5 Указа № 310).

Важно знать, что на сезонных работников распространяются условия и положения, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективного договора, действующие на предприятии (продолжительность рабочего времени и отдыха, оплата труда, материальное стимулирование, условия и охрана труда и т. д.).

Следует обратить внимание, что в соответствии с ч. 9 ст. 6 Закона Украины "Об отпусках" сезонным работникам отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. Поэтому, поскольку п. 10 Указа № 310 право на отпуск и денежную компенсацию взамен неиспользованных дней отпуска сезонным работникам не предусмотрено, такая норма не подлежит применению, поскольку противоречит закону.

Работники, занятые на сезонных работах, по окончанию таких работ увольняются на основании, предусмотренном п. 2 ст. 36 КЗоТ, - окончание срока. При этом днем ​​увольнения будет считаться последний день сезонной работы. Если же работник по окончании сезонной работы продолжает работать или продолжительность такой работы превышает шесть месяцев, трудовой договор с этим работником будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Вместе с тем, согласно п. 6 Указа № 310 сезонные работники при наличии условий, определенных в ст. 39 КЗоТ (в случае болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора и в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 38 КЗоТ Украины) имеют право досрочно по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор.

При этом о своем увольнении сезонные работники предупреждают работодателя письменно за 3 дня.

Работодатель по собственной инициативе вправе уволить работника, занятого на сезонных работах, до истечения срока трудового договора, кроме общих оснований, предусмотренных трудовым законодательством Украины, также по дополнительным основаниям, установленным в п. 7 Указа № 310. В частности, в случае: прекращения работ на предприятии на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения работ на этом предприятии; неявки работника на работу непрерывно в течение более одного месяца вследствие временной нетрудоспособности.